Co ZUS oferuje młodym matkom?

Jesteś młodą mamą? A może czekasz na narodziny swojego dziecka? Jeśli tak powinnaś wiedzieć, co oferuje Tobie ZUS.

Chcesz się dowiedzieć, jakie są zasady, jak długo możesz być na urlopie, ile zasiłku dostaniesz przez cały czas trwania urlopu?

Przyjdź do ZUS i skorzystaj z konsultacji u naszych specjalistów. Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy punkt informacyjny, w którym dyżurować będą konsultanci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli natomiast w swojej firmie zajmujesz się sprawami pracowniczymi - weź udział w konferencji poświęconej zasadom udzielania urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, które obecnie obowiązują.

Kiedy: 07.10. 2014 (wtorek)

9.00 – 13.00: Konsultacje dla matek. Oddział ZUS we Wrocławiu, ul. Pretficza 11, pokój nr 72

13:00 – 15.00: Szkolenie dla kadrowców, Oddział ZUS we Wrocławiu, ul. Pretficza 11 Ip. Sala konferencyjna nr 237

Nawet przez rok możesz nie pracować i dostawać zasiłek macierzyński. Nowe zasady, które obowiązują od początku tego roku - przewidują, że po urodzeniu dziecka przysługuje ci nie tylko urlop macierzyński, ale i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Roczny urlop macierzyński i rodzicielski to w sumie 52 tygodnie, które mogą podzielić między sobą matka i ojciec dziecka.

Skąd ten rok?

Składa się na niego urlop macierzyński, czyli 20 tygodni (w tym 14 tygodni zarezerwowanych tylko dla matki), dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze sześciu tygodni i urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni. Z urlopu dodatkowego oraz urlopu rodzicielskiego mogą korzystać ojciec i matka dziecka.

Początek urlopu tylko dla matki

Pierwsze 14 tygodni urlopu są zarezerwowane wyłącznie dla matki. Pierwsze osiem tygodni kobieta w ciąży może wykorzystać jeszcze przed porodem. Reszty urlopu macierzyńskiego matka może się zrzec, ale tylko pod warunkiem, że wykorzysta go ojciec. To oznacza, że ten urlop musi zostać wykorzystany w całości. Dodatkowy urlop macierzyński (sześć tygodni) rodzice mogą podzielić między siebie – można go wykorzystać w dwóch częściach, ale każda musi liczyć minimum tydzień lub jego wielokrotność. Urlop rodzicielski (26 tygodni) można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach – także liczonych w tygodniach, ale każda część to minimum osiem tygodni. Mogą też pójść na niego jednocześnie i matka i ojciec, ale wtedy mają dla dziecka maksymalnie połowę czasu, czyli 13 tygodni.

Program szkolenia dla pracowników kadr:

Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w związku z rodzicielstwem.

I . Zasiłek macierzyński

Zasady ustalenia uprawnień do zasiłku macierzyńskiego za okres:

urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (omówienie specyfiki urlopu)

urlopu rodzicielskiego (omówienie specyfiki urlopu)

omówienie prawa do zasiłku macierzyńskiego w okresie urlopu wychowawczego

urlopu ojcowskiego (omówienie specyfiki urlopu)

Omówienie okoliczności powodujących skrócenie, przerwanie, rezygnację ww. urlopów (np. w sytuacji choroby dziecka oraz choroby matki dziecka)

Zasady dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego w świetle zmian obowiązujących od 26.11.2013 r. w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Omówienie wysokości % zasiłku macierzyńskiego i okoliczności, w których wysokość zasiłku ulega przeliczeniu.

II. Zasiłek opiekuńczy nad dziećmi do lat 8 i chorymi dziećmi do lat 14

- okoliczności w których zasiłek opiekuńczy przysługuje,

- okres wypłaty zasiłku opiekuńczego

- zasady dokumentowania prawa do zasiłku (omówienie zasad wypełnienia druku Z-15)

III. Zasiłek chorobowy.

- prawo do zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży

- okres zasiłkowy, wysokość zasiłku, dokumentowanie prawa do zasiłku.

Iwona E. Kowalska

Rzecznik Prasowy