Finał Programu Motywującego Rozwój Zawodowy Pielęgniarek, Położnych, Ratowników

7 Zobacz galerię

VIII edycja Programu Motywującego Rozwój Zawodowy  Pielęgniarek, Położnych, Ratowników Medycznych odbyła się w 2016 roku w czterech kategoriach:

a)      I kategoria – „Złote ręce”. W tej kategorii  Program Motywujący Rozwój Zawodowy  Pielęgniarek, Położnych, Ratowników Medycznych polegał na ocenie pracowników dokonanej  przez pacjentów, a w komórkach organizacyjnych usługowych przez współpracowników. Przedmiotem oceny była jakość  w odczuciu pacjenta czynności instrumentalnych   wykonywanych  przez pielęgniarki, położne, ratowników medycznych tj.: Pobieranie krwi, wykonywanie iniekcji, zakładanie wkłuć obwodowych, asystowanie do zabiegów itp.. Nagrodę w tej kategorii otrzyma 38 osób, które na swoim oddziale, w wyniku głosowania zdobędą najwyższą ilość wskazań do nagrody.

b)      II kategoria – „Proces pielęgnowania”. W tej kategorii Program Motywujący rozwój zawodowy pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych  polegał na ocenie stopnia   wdrożenia standardu procesu pielęgnowania z naciskiem na jego praktyczne aspekty z elementami prowadzenia dokumentacji medycznej. Nagrodę otrzymają 3 oddziały, które uzyskają najwyższą liczbę punktów.

c)       III Kategoria –  „Instrukcja adaptacji społeczno –zawodowej pielęgniarki, pielęgniarza, położnej, ratownika medycznego do procedury proces adaptacji wstępnej i właściwej pracownika. W tej kategorii Program Motywujący rozwój zawodowy pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych  polegał na ocenie  przebiegu procesu adaptacji społeczno – zawodowej ze szczególnym uwzględnieniem liczby oraz trafności opracowanych procedur, instrukcji, szkoleń stanowiskowych. Kategorią tą były objęte  komórki organizacyjne-usługowe  oraz oddziały Intensywnej Terapii .  Nagrodę otrzymają 3 oddziały, które uzyskają najwyższą liczbę punktów.

d)      IV Kategoria - „ Aktywność zawodowa”. W tej kategorii Program Motywujący rozwój zawodowy pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych  polegał na ocenie  aktywności zawodowej  takiej jak: pisanie artykułów; udział w konferencjach; udział w towarzystwach, stowarzyszeniach zawodowych, naukowych; udział w pracach samorządu zawodowego; aktywność na rzecz oddziału oraz szpitala; doskonalenie zawodowe.  Kategorią tą była objęta Kadra zarządzająca Pielęgniarek i Położnych .  Nagrodę w tej kategorii otrzyma

5 Pielęgniarek/Położnych Oddziałowych, które otrzymają najwyższą liczbę punktów.

Foto.: Ewelina Kodzis - Uniwersytecki Szpital Klinicznyim we Wrocławiu