Jak rekrutować w trudnych czasach?
Wymagające czasy sprzyjają alternatywnym rozwiązaniom tak w życiu, jak i w biznesie. To zaskakujące, jak wydarzenia z końca pierwszego kwartału 2020 skomplikowały i tak nie najłatwiejszą pracę działów HR. W takich okolicznościach warto skorzystać z oferty partnerów, którzy na proces rekrutacyjny patrzą nieco inaczej.
Talent, który promuje talent
Ciekawym pomysłem na nieszablonowe podejście do tematu rekrutacji w ogóle, jest platforma Talentuno. Można powiedzieć, że to społeczność ludzi skoncentrowanych wokół wspólnego celu, jakim jest łączenie talentów z różnych dziedzin z pracodawcami, którzy ich potrzebują. Warto nadmienić, że nie jest to zwykły portal z ogłoszeniami. Talentuno nie konkuruje także z popularnymi mediami społecznościowymi z profilami zawodowymi, choć widać pewne podobieństwa. To portal, który łączy funkcje tych rozwiązań i pozwala je zintegrować z działaniami wewnętrznych działów HR. Jednocześnie jest na tyle elastyczny, że świetnie koresponduje z potrzebami dojrzałych, jak i młodych organizacji, które dopiero nabywają kompetencje skupione w działach HR. Jednak najważniejsze jest to, że Talentuno to przestrzeń, w której talent promuje inny talent.
Pozyskaj najlepszych kandydatów
Talent na platformie można pozyskiwać na kilka sposobów. Po pierwsze firma umożliwia publikowanie ofert pracy w serwisie. Jednak to nie koniec zaangażowania ze strony Talentuno. Wręcz przeciwnie, ponieważ po opublikowaniu ogłoszenia wszyscy MatchMakerzy zajmujący się daną branżą, otrzymują możliwość rekomendowania talentów zgodnych z profilem stanowiska. MatchMakerzy to nie tylko zawodowi rekruterzy. Często osoby, które poszukiwały wcześniej pracy, promują później na platformie swoje kontakty zawodowe, z którymi warto pracować. Nierzadko niektórzy z nich świetnie odnajdują się w branży HR i kontynuują rozwój w tym kierunku. Warto dodać, że społeczność osób zajmujących się łączeniem kandydatów z pracodawcami liczy ponad 12000 osób.
Jakość, z której warto skorzystać
MatchMake’ing na Talentuno nie jest działalnością charytatywną. Każda z osób aktywnych na portalu otrzymuje stosowne wynagrodzenie za skuteczne działania. Firma jest obecna w Polsce od 4 lat i wygląda na to, że jest to skuteczny model pozyskiwania jakościowych talentów. Co ważne, oferta nie ogranicza się tylko do pozyskania CV. Wytypowani kandydaci są poddawani preselekcji wstępnej, na warunkach uzgodnionych z pracodawcą przez Customer Success Management Team portalu. Ponadto, Talentuno oferuje szereg innych ciekawych rozwiązań wspierających rekrutacje i działania EB.
